Palkat ja palkkiot
Hallitus
Yhtiökokous päättää hallitus- ja valiokuntatyöskentelystä maksettavista palkkioista yhdeksi toimikaudeksi kerrallaan.
Vuoden 2013 hallituspalkkiot perustuvat huhtikuussa 2013 pidetyn yhtiökokouksen päätöksiin.
- Puheenjohtajan vuosipalkkio on 30 000 euroa ja kokouspalkkio 1 000 euroa per kokous.
- Jäsenten vuosipalkkio on 15 000 euroa ja kokouspalkkio 500 euroa per kokous.
- Vuosipalkkioista maksetaan 60 prosenttia rahana ja 40 prosenttia yhtiön osakkeina.
Katso hallituksen jäsenten palkkiot vuosilta:
2012
2011
2010
2009
2008
Hallituksen jäsenten Aspocompin osakeomistusta koskevat tiedot ovat saatavilla yhtiön julkisesta sisäpiirirekisteristä.
Tilintarkastaja
Varsinainen yhtiökokous päättää tilintarkastajan palkkioista.
Varsinainen yhtiökokous valitsi uudelleen yhtiön tilintarkastajaksi tilikaudeksi 2013 KHT-yhteisö PwC Oy:n päävastuullisena tilintarkastajanaan KHT Markku Katajisto.
Katso tilintarkastajan palkkiot vuosilta:
2012
2011
2010
2009
2008
KANNUSTINJÄRJESTELMÄT
Johdon kannustinjärjestelmistä päättää hallitus. Osake- ja osakeoptioperustaisiin järjestelmiin tarvitaan myös yhtiökokouksen päätös.
Voittopalkkiojärjestelmä 2008-
Yhtiön koko henkilöstö on vuosittain voittopalkkiojärjestelmän piirissä. Järjestelmän mittareina ovat olleet liikevaihto, liiketulos ja operatiivinen rahavirta. Hallitus on vuosittain päättänyt mittareiden raja-arvot, joiden mukaan voittopalkkio määräytyy.
Osakepalkkiojärjestelmä 2012-2015
Aspocompilla on myös noin 20 avainhenkilölle suunnattu osakepalkkiojärjestelmä. Järjestelmä on nelivuotinen ja se kattaa tilivuodet 2012-2015. Järjestelmään kuuluville voidaan vuosittain myöntää palkkiona asetettujen tavoitteiden saavuttamisesta yhteensä enintään 65.000 Aspocomp Group Oyj:n osaketta, mikä vastaa noin 1,0 prosenttia osakkeiden nykyisestä kokonaismäärästä. Osakkeista enintään 10.000 voidaan vuosittain myöntää yhtiön toimitusjohtajalle ja enintään 5.000 kullekin johtoryhmän jäsenelle. Hallitus päättää vuosittain kriteerit, joiden mukaan mahdollinen osakepalkkio määräytyy. Osakepalkkiojärjestelmän perusteella saadut osakkeet on omistettava vähintään 36 kuukauden sitouttamisjakson ajan, joka alkaa osakkeiden tultua kirjatuiksi arvo-osuustilille. Mikäli järjestelmään kuuluva henkilö itse irtisanoutuu sitouttamisjakson aikana, hän on velvollinen palauttamaan saamansa osakkeet yhtiölle.
Osakeomistusjärjestelmä 2012
Aspocompin osakeomistusjärjestelmä tarjosi vuonna 2012 toimitusjohtajalle ja johtoryhmän jäsenille mahdollisuuden saada omistukseensa yhtiön osakkeita, edellyttäen, että he hankkivat samalla itse yhtiön osakkeita. Osakepalkkio oli kertaluonteinen.
Osakepalkkion saaminen edellytti, että johtaja hankki yhtiön osakkeita 31.8.2012 mennessä. Toimitusjohtajalla oli mahdollisuus hankkia enimmillään 24.000 ja johtoryhmän jäsenillä kullakin enimmillään 8.000 osakepalkkioon oikeuttavaa osaketta, jotka kukin oikeuttivat saamaan maksutta kaksi (2) yhtiön osaketta. Johtajat vastaavat itse osakepalkkiosta johtuvista lain mukaisista veroseuraamuksista.
Osakeomistusjärjestelmän perusteella saadut osakkeet on omistettava vähintään 36 kuukauden ajan osakkeiden tultua kirjatuiksi johtajan arvo-osuustilille. Mikäli johtajan työ- tai toimisuhde konserniyhtiöön päättyy kyseisen sitouttamisjakson aikana, osakkeet on lähtökohtaisesti palautettava yhtiölle vastikkeetta.
Järjestelmään liittyvässä osakeannissa annettiin yhtiön osakkeita omistaville toimitusjohtajalle ja johtoryhmän jäsenille vastikkeetta yhteensä 58 016 yhtiön uutta osaketta. Annetut osakkeet rekisteröitiin kaupparekisteriin ja kirjattiin osakkeiden saajien arvo-osuustileille 6.9.2012 ja otettiin kaupankäynnin kohteeksi Nasdaq OMX Helsingin pörssilistalle 7.9.2012. Yhtiö kirjasi järjestelystä noin 23 000 euron kulukirjauksen henkilöstökuluihinsa vuonna 2012.
Toimitusjohtaja
Toimitusjohtajan palkka- ym. eduista sekä toimisuhteen muista ehdoista päättää hallitus.
Toimitusjohtajan johtajasopimuksen mukainen kuukausipalkka vuonna 2012 on 15 000 euroa. Luontaisetujen verotusarvo on 945 euroa/kk. Toimitusjohtajalla ei ole optio- tai eläkesopimuksia.
Mikäli toimitusjohtajan johtajasopimus päättyy yhtiön tai toimitusjohtajan toimesta, irtisanomisaika on kolme kuukautta. Mahdollinen irtisanomisajan palkan lisäksi maksettava eroraha on 4 kuukauden palkka.
Katso toimitusjohtajan ja johtoryhmän palkat ja palkkiot vuosilta:
2012
2011
2010
2009
2008
Toimitusjohtajan Aspocompin osakeomistusta koskevat tiedot ovat saatavilla yhtiön julkisesta sisäpiirirekisteristä.
Muu johto
Toimitusjohtajan suorien alaisten palkat, bonukset ja muut edut hyväksyy ja vahvistaa hallitus.
|
