 |
PALKAT JA PALKKIOT
Hallituksen, toimitusjohtajan ja tilintarkastajan palkat ja palkkiot löytyvät täältä>>
Johdon kannustinjärjestelmät:
- Osakepohjainen kannustinjärjestelmä
Hallitus päätti 13.3.2006 erillisestä osakepojaisesta kannustinjärjestelmästä, jonka piiriin kuuluu noin 12 ylemmän johdon jäsentä. Järjestelmä astui voimaan yhtiökokouksen 10.4.2006 myönnettyä optio-oikeuksia. Osakepalkkiojärjestelmän mahdollinen palkkio maksetaan vuonna 2007 osittain yhtiön osakkeina ja osittain rahana. Rahana maksettava osuus kattaa palkkiosta aiheutuvat verot ja veronluontoiset maksut. Osakkeisiin liittyy kielto luovuttaa osakkeita kahden vuoden kuluessa ansaintajakson päättymisestä. Järjestelmän mahdollinen palkkio perustuu konsernin tunnuslukuun tulos/osake (EPS).
Aspocomp Group Oyj:n optio-oikeuksilla 2006 avainhenkilöille ja tytäryhtiölle voi merkitä yhteensä 930 000 yhtiön osaketta. Optio-oikeuksia 2006A jaettiin 285 000 kappaletta konsernin avainhenkilöille ja 25 000 kappaletta tytäryhtiö Aspocomp Oy:lle, joka sai lisäksi 310 000 optio-oikeutta 2006B ja 310 000 optio-oikeutta 2006C jaettavaksi konsernin nykyisille tai tuleville avainhenkilöille. Yhtiökokouksen päätöksestä on tiedotettu 10.4.2006 ja hallituksen päätöksestä 5.5.2006. Optio-oikeuksien ehdot löytyvät täältä>>.
Hallitus jakoi 10.5.2007 yhteensä 310 000 optio-oikeutta 2006B ja loput 25 000 optio-oikeutta 2006A konsernin avainhenkilöille. Merkintäajan alkaminen optio-oikeuksilla 2006B riippuu konsernin kassavirralle asetettujen tavoitteiden täyttymisestä. Taloudelliset tavoitteet optioiden 2006A osalta hallitus päätti keväällä 2006. Lisätietoa hallituksen päätöksestä löytyy täältä>>.
| |
