Henkilöstö
Aspocompin henkilöstövastuun tavoitteena on hyvinvoiva ja tuloksellinen työyhteisö. Huolehdimme aktiivisesti henkilöstön fyysisestä, henkisestä ja sosiaalisesta hyvinvoinnista ja haluamme luoda työntekijöillemme tasa-arvoisen, turvallisen ja terveellisen työympäristön. Kiinnitämme erityistä huomiota henkilökohtaisen ja työyhteisön osaamisen kehittymiseen, ammattitaidon ja työkyvyn ylläpitämiseen sekä terveyteen ja työturvallisuuteen.
Aspocompin noudattaman henkilöstövastuun periaatteet perustuvat kansainvälisen laatujärjestelmän, Social Accountability Internationalin SA8000-standardiin, jossa määritellään perusteet sosiaalisesti ja eettisesti hyvälle työvoiman käytölle. SA8000-standardin pääkohdat liittyvät mm. lapsi- ja pakkotyövoiman käytön estämiseen, henkilöstön työaikoihin, ja palkkaukseen, työterveys- ja turvallisuusasioihin, yhdistymisvapauteen sekä oikeuteen käydä työehtoneuvotteluja.
Henkilöstöpolitiikan tavoittena on luoda joustava, tehokkaasti toimiva ja tasapainoinen työyhteisö. Hyvinvoiva henkilöstö on sitoutunutta, motivoitunutta ja kokee yhteiset tavoitteemme mielekkäänä. Henkilöstön osaaminen ja tekemisen halu ovat avaintekijöitä, joiden avulla toteutamme strategiset tavoitteemme.
Kehitämme mahdollisimman avointa tiedonkulkua kaikilla organisaation tasoilla. Kannustamme aktiiviseen vuorovaikutukseen ja uusien ideoiden jakamiseen.
Kunnioitamme kollegoitamme ja arvostamme yksilöllisyyttä. Hyväksymme ihmisten erilaisuuden ja arvostamme heidän näkemyksiään, syrjimättä ketään iän, sukupuolen, rodun, uskonnon tai poliittisen vakaumuksen vuoksi. |
